L’Assemblée générale de l’AVF aura lieu le samedi 26 septembre 2026. À cette occasion, un siège au Conseil d’administration (CA) sera à pourvoir par vote des adhérent·es.
Les membres du CA sont élu·es pour un mandat de trois ans.
Si vous souhaitez candidater, nous vous invitons à nous contacter avant le dimanche 20 septembre 2026, en indiquant vos motivations, votre parcours et vos compétences, à l’adresse [email protected].
Toute candidature devra être accompagnée de la charte de l’administrateur de l’AVF datée et signée.
Pour pouvoir vous présenter, vous devrez être adhérent·e à l’AVF depuis au moins un an.
Profil recherché
Il est attendu des candidat·es :
- une solide connaissance de l’association et de son fonctionnement
- de bonnes capacités d’analyse et de réflexion stratégique
- un esprit critique et une aptitude à prendre des initiatives
- une excellente connaissance des enjeux liés à l’alimentation végétale
- une expérience de la prise de décision collective, ainsi que des qualités d’écoute, de courtoisie et de diplomatie
- une expérience ou des compétences en supervision de projets
Missions
Au sein de l’AVF, les membres du CA ont cinq missions principales :
- Définir la stratégie : Les membres du CA contribuent à définir les grandes orientations et priorités de l’association, en appui à la direction qui en assure le pilotage. Cela consiste notamment à valider, questionner ou enrichir les choix proposés par l’équipe salariée concernant les activités à prioriser et l’allocation des ressources.
- Apporter leur expertise : Dans la mesure du possible, les membres du CA sont encouragé·es à mettre leurs compétences au service de l’équipe salariée, que ce soit en droit, communication, financement ou dans tout autre domaine pertinent pour les activités de l’AVF. Il ne s’agit pas d’une obligation formelle, mais d’une contribution qui peut enrichir significativement le travail de l’association.
- Suivre l’activité de l’association : Les membres du CA sont invité·es à suivre régulièrement l’activité de l’AVF, notamment en prenant connaissance des comptes rendus hebdomadaires de l’équipe salariée.
- Représenter l’AVF : Les membres du CA sont, avec les salarié·es, les représentant·es direct·es de l’AVF, aussi bien au sein de l’association qu’envers l’extérieur. Chacun·e peut s’impliquer dans cette mission en fonction de ses disponibilités et de ses souhaits.
- Assumer les responsabilités légales : En tant que membres du CA, les administrateur·rices participent à la gestion de l’association et engagent leur responsabilité dans le cadre de leur mandat. Cela inclut notamment l’approbation des comptes annuels, le suivi de la situation financière de l’AVF et le respect des obligations légales qui s’appliquent à l’association.
Modalités pratiques
Les membres du CA communiquent entre elles/eux, avec ou sans la participation des salarié·es, via des canaux de discussion dédiés (chat et e‑mail). Ils se réunissent en moyenne une fois par mois.
Une contribution d’environ quatre heures par mois est demandée aux membres du CA. En cas d’incapacité de la part d’un·e membre à atteindre cet objectif de façon récurrente, le CA discutera de la pertinence de son maintien au sein du CA et présentera une recommandation à cet effet.
Les activités liées au mandat peuvent être réalisées à distance, selon des horaires et dans des lieux flexibles.
La présence des membres du CA à l’Assemblée générale de l’AVF, qui se tient généralement un samedi au mois de juin, est fortement souhaitée.
La présence des membres du CA au séminaire de l’équipe salariée, organisé sur 2 à 3 jours en semaine, généralement en mars ou avril, est également bienvenue et constitue une occasion importante d’échanger avec l’équipe et de mieux connaître ses projets et son fonctionnement.